Política de Prevención de riesgos laborales(PRL)

La Dirección de la empresa ha definido la Política apropiada a la naturaleza, magnitud i riesgos de las actividades y servicios que llevamos a cabo, tomando el compromiso de desarrollar las actividades con el máximo respeto a la Seguridad Laboral, tratando de minimizar los riesgos que pudieran derivar en problemas para la seguridad y salud de los trabajadores.

Por este motivo toda la organización de la empresa asume las siguientes líneas de actuación en política de Seguridad y Salud Laboral:

1. Cumplir y hacer cumplir en todo momento y, cuando sea posible, superar, las exigencias de la legislación y la normativa de Seguridad vigente.
2. Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, eliminando riesgos.
3. Proporcionar la formación adecuada a nuestros trabajadores para fomentar la concienciación y responsabilidad respecto de los riesgos laborales.
4. Trabajar con nuestros proveedores en la mejora de sus servicios y en su adecuación a la política de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.
5. Aplicar a los subcontratistas las mismas medidas de Seguridad y Prevención de Riesgos que se apliquen al personal propio de la empresa.
6. Disponer de procedimientos de actuación para el supuesto de accidentes que puedan tener consecuencias en la Seguridad y Salud de nuestros trabajadores. Se presta atención a la situación de las personas especialmente sensibles i a la Seguridad Vial de los trabajadores en sus desplazamientos dentro de la jornada laboral.
7. Involucrar a nuestros mandos y trabajadores para que todo el personal de la empresa colabore en la aplicación y desarrollo de la Política Preventiva.
8. Por todo ello se aplicaran principios y prácticas de Seguridad y Salud Laboral para llevar a cabo estos compromisos, proporcionando el marco para establecer y revisar objetivos y metas.
9. La Política de Seguridad y Salud Laboral es conocida por todo el personal, está a disposición del público y se revisa por la Dirección en función de la evaluación del marco legislativo, de la sensibilidad social y de las auditorias de seguridad realizadas.
10. Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de gestión de la prevención destinado a la Mejora continua de las condiciones de trabajo.